Dettaglio percorso

Contenuti del percorso: Gestione amministrativa: contratti di lavoro, buste paga, TFR, registri obbligatori, adempimenti INPS/INAIL

Gestione HR: recruiting, tecniche di selezione, gestione carriere e relazioni sindacali. welfare e benefit

Competenze digitali per l’innovazione: software HR con AI, strumenti di collaborazione digitale (cloud, Slack, Trello), cybersecurity e privacy

Competenze trasversali: comunicazione con il cliente, problem solving, gestione del tempo

Completano il percorso: esercitazioni pratiche con software professionali, testimonianze, stage, laboratorio di tecniche di ricerca attiva del lavoro, self brandig / self marketing.

Descrizione del profilo: Il Tecnico nell’amministrazione del personale 4.0 combina le competenze tradizionali di gestione amministrativa, fiscale, assicurativa e contributiva delle risorse umane, con un approccio digitale e innovativo. È in grado di utilizzare applicativi gestionali avanzati, integrati con tecnologie di Intelligenza Artificiale, e supportare la digitalizzazione dei processi HR negli studi professionali e nelle imprese che gestiscono internamente il personale. Questa figura si distingue per la capacità di analizzare dati complessi, automatizzare attività ricorrenti e supportare decisioni strategiche attraverso insight data-driven.

Attestato rilasciato: Certificato di competenze in esito a colloquio valutativo (ai sensi della DGR 739/2013)

Requisiti di accesso: Il corso è rivolto a persone non occupate ed occupate, con esperienza lavorativa non coerente al percorso o irrilevante (verificata attraverso l'analisi del curriculum vitae), con titolo di istruzione /formazione di area economico-amministrativa, tecnologica e gestionale, umanistica o sociale e/o che comunque abbiamo incluso nel Piano di Studi contenuti inerenti alle tecnologie informatiche (minimo Diploma).

Sono richieste le seguenti conoscenze (accertate con test d’ingresso)
- Conoscenze di informatica livello ECDL
- Conoscenze di gestione delle relazioni umane
- Conoscenze di economiche di base.

I candidati, al momento dell'iscrizione al corso, dovranno essere residenti o domiciliati in Emilia-Romagna.

Accederanno alla selezione solo i candidati in possesso dei requisiti previsti.

Criteri e modalità selezione: Prima della selezione si prevedono: - SEMINARIO INFORMATIVO Verranno presentati: profilo professionale, opportunità di lavoro nel territorio, percorso formativo, modalità di accesso e criteri di selezione. - PERCORSO DI ORIENTAMENTO Il percorso aiuta gli utenti a valutare se il corso è pertinente ed utile al progetto professionale, in base ad una analisi delle competenze possedute, delle esperienze vissute e aspirazioni future. Alla selezione accedono le persone in possesso dei requisiti minimi di accesso. La selezione si baserà sulle seguenti prove: TEST SCRITTO DI CULTURA GENERALE, TEST ATTITUDINALI e COLLOQUIO INDIVIDUALE MOTIVAZIONALE. Il colloquio sarà organizzato su appuntamento nominativo. Ad ogni prova sarà assegnato un punteggio “ponderato” (50% ai test e 50% al colloquio) e sarà stilata una graduatoria in base alla quale saranno individuati i partecipanti al corso. Saranno ammessi al corso i candidati il cui punteggio è = o > di 60/100.

Sedi del percorso e informazioni di contatto referente Sedi del percorso e informazioni di contatto referente Attenzione: le sedi visualizzate sono quelle programmate dal Soggetto attuatore. Le attività verranno avviate solo se vi sarà un numero sufficiente di adesioni, per informazioni di dettaglio contattare l’Organismo di formazione ai contatti indicati.: Rimini: Manola Arduini 0541-441911 cescot@cescot-rimini.com

Riferimenti: Operazione Rif. PA 2025-23506/RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n. DGR 486/2025 del 07/04/2025 e cofinanziata con risorse del Fondo sociale europeo Plus