Dettaglio qualifica

Descrizione: Il Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane è in grado di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato.

Area professionale: Progettazione ed erogazione servizi formativi ed orientativi

Profili collegati - Collegabili alla figura

Sistema classificatorio ISCO: 1232 Dirigenti area personale e relazioni industriali
2412 Specialisti in selezione e gestione del personale

Sistema classificatorio ISTAT: 1.2.3.2 Direttori del dipartimento relazioni industriali

Sistema di codifica professioni Ministero del lavoro: 122805 Direttore del personale
251208 Responsabile del personale
251209 Responsabile selezione personale
331310 Tecnico esperto di amministrazione del personale
331311 Tecnico gestione del personale
331316 Tecnico amministrazione del personale

Repertorio delle professioni ISFOL: Gestione delle risorse umane
• Esperto in gestione delle risorse umane
Esperto in selezione e valutazione del personale
Esperto in formazione aziendale
Esperto in relazioni sindacali
Esperto di outplacement
Tecnico dell’amministrazione del personale

Indagine nazionale sui fabbisogni formativi OBNF: cod. 01 Tecnici gestione/sviluppo personale

Processi e sistema professionale individuati

Adottare tecniche di analisi dei processi lavorativi e metodologie di analisi organizzativa
Adottare tecniche e metodi di descrizione delle competenze al fine di prefigurare un sistema professionale funzionale al contesto organizzativo di riferimento
Applicare procedure e tecniche di rilevazione del fabbisogno professionale
Identificare ruoli e funzioni organizzative in relazione a struttura e processi fondamentali di business, supporto, direzione e controllo dell’organizzazione

Risorse umane reclutate e allocate

Definire il fabbisogno di personale tracciando i requisiti che dovrebbero possedere i soggetti da reclutare e tenendo presenti gli obiettivi complessivi dell’organizzazione
Individuare le principali fonti di reclutamento per la ricerca e la selezione del personale
Prefigurare modalità e procedure di inserimento e accoglienza del personale selezionato all’interno del contesto organizzativo
Valutare le possibilità di miglioramento e razionalizzazione del personale presente nei differenti contesti organizzativi, in funzione dell’esigenza rilevata

Fabbisogni formativi e ipotesi di sviluppo professionale delineati

Adottare tecniche e metodi di analisi del lavoro utili a valutare e guidare le risorse professionali all’interno dell’organizzazione
Definire interventi formativi/di addestramento coerenti con i percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo prefigurati, compatibilmente ai vincoli organizzativi e al budget disponibile
Definire un sistema di indicatori per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni e del potenziale, al fine di prefigurare piani di miglioramento professionale ed organizzativo
Identificare obiettivi professionali e gli ambiti di competenze da sviluppare in coerenza con le strategie organizzative

Comunicazioni e adempimenti burocratici gestiti e verificati

Adottare le modalità e gli strumenti di comunicazione interna più adeguati a trasmettere notizie ed informazioni
Comprendere le regole e le procedure di contrattazione sindacale necessarie ad una gestione efficace delle relazioni sindacali
Riconoscere a documentazione e comprendere le procedure necessarie alla gestione amministrativa del personale
Riconoscere la normativa contrattuale relativa alle differenti tipologie di rapporto di lavoro

Elementi di disciplina contrattuale
Elementi di lingua inglese inerenti al settore di riferimento
Elementi di project management
Fondamenti di diritto del lavoro
Fondamenti di organizzazione aziendale: struttura, funzioni, processi lavorativi
Metodi di rilevazione del fabbisogno formativi
Metodi e strumenti di selezione del personale
Metodologia della formazione del personale
Metodologie di assestment
Normativa sui ccnl
Normative sulla tutela della sicurezza e salute dei lavoratori
Tecniche di analisi delle competenze
Tecniche di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali
Tecniche di gestione del colloquio
Tecniche di valutazione delle prestazioni e del potenziale
Tecniche e metodologie di analisi organizzativa

Area professionale	Titolo	Stato	Atto approvazione	Data approvazione	Atto termine	Data termine	Livello EQF
Progettazione ed erogazione servizi di sviluppo delle persone	Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane	Attiva	1372	07/03/2011			6
Progettazione ed erogazione servizi formativi ed orientativi	Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane	Non attiva	141	16/02/2009		07/03/2011