Dettaglio percorso

Titolo percorso: Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane: HR GENERALIST

Area professionale: Progettazione ed erogazione servizi di sviluppo delle persone

Contenuti del percorso: Il capitale umano, il capitale intellettuale e gli altri asset strategici di un’azienda
Cosa può fare l’HR per la transizione digitale, la transizione ecologica e l’innovazione sociale: buone prassi di riferimento
Come l'AI generativa può automatizzare e migliorare i processi di selezione, onboarding e gestione delle performance
Utilizzo dell'analisi dei dati per prendere decisioni strategiche nelle HR
Strumenti di analytics e metriche chiave per la gestione delle risorse umane
Selezione del personale
Assunzione del personale
Valutazione delle risorse umane
Gli strumenti per la gestione della carriera professionale
Formazione delle risorse umane
Upskilling e reskilling
Sviluppare i talenti
Amministrazione delle risorse umane
Gestione delle relazioni interne e sindacali
Comunicazione e gestione inclusiva delle HR
Caratteristiche di una leadership inclusiva
Abilità di comunicazione in contesti interculturali
Gestione delle differenze culturali sul posto di lavoro

Descrizione del profilo: Il Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane è in grado di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato.

Attestato rilasciato: Certificato di qualifica professionale (ai sensi della DGR 739/2013)

Requisiti di accesso: I potenziali destinatari sono 12 giovani e adulti, residenti e/o domiciliati in Emilia Romagna, non occupati o occupati, in possesso di:
- un titolo di studio o di una qualificazione non inferiore al IV livello EQF
- esperienza lavorativa coerente rispetto ai contenuti del percorso (gestione delle risorse umane)
I partecipanti devono essere in possesso di competenze, acquisite sul posto di lavoro, di tipo tecnico-professionale, in particolare in relazione a:
a) elementi di diritto del lavoro (principali tipologie contrattuali)
b) gestione dei colloqui (assunzione, assessment, feedback)
c) individuazione di obiettivi formativi in risposta a specifici fabbisogni di re-skilling e up-skilling

Criteri e modalità selezione: Il processo di selezione sarà attivato e documentato anche in caso di soli 12 candidati, corrispondente al numero dei posti disponibili. Consisterà in: - una prova scritta (peso: 50%) finalizzata a indagare conoscenze relative alle “Competenze chiave per l’apprendimento permanente” e di gestione del personale - un colloquio individuale (peso: 50%) relativo, oltre che al grado di motivazione del candidato all’ingresso in formazione, al possesso di attitudini proprie della “personalità lavorativa” che ne prefigurano la capacità di ricoprire, in modo più concorrenziale rispetto ad altri, il ruolo organizzativo del profilo di riferimento, con particolare riferimento alla capacità di svolgere colloqui di assunzione, monitoraggio delle performance e restituzione feedback. Output: graduatoria finale a scorrimento, della quale si garantisce la presa d’atto di ciascun candidato

Organismo di formazione: Centro di formazione professionale Alberto Simonini

Sedi del percorso e informazioni di contatto referente Sedi del percorso e informazioni di contatto referente Attenzione: le sedi visualizzate sono quelle programmate dal Soggetto attuatore. Le attività verranno avviate solo se vi sarà un numero sufficiente di adesioni, per informazioni di dettaglio contattare l’Organismo di formazione ai contatti indicati.: Reggio nell'Emilia: Emanuela Rocco 0522 554235 cfp@fondazionesimonini.it

Riferimenti: Operazione Rif. PA 2025-23601/RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n. DGR 486/2025 del 07/04/2025 e cofinanziata con risorse del Fondo sociale europeo Plus